Türkiye’ de yenilenebilir enerji sektörünün lider kuruluşlarından biri, bilinen bir işveren markası olma hedefini benimsemiş ve bir şirketin en önemli değerinin insan olduğu bilinciyle hareket eden Göktekin Enerji; İnsan Kaynakları ekibi, kurduğu ve/veya kuracağı sistemlerle şirket yönetimine ve çalışanlarına destek vermektedir.
İnsan Kaynakları yönetimi anlayışı, şirket stratejileri, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda organizasyon yapısının düzenli olarak gözden geçirilmesi, gerekli insan kaynakları sistem tasarım ve planlamanın yapılması süreçlerini içermektedir. Şirketin özel ihtiyaçlarına çevik ve proaktif olarak cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içerir. İnsan kaynakları politikaları, şirketin özel koşullarına ve ihtiyaçlarına yönelik esnekliği sağlayacak biçimde belirlenir.
GÖKTEKİN ENERJİ ÇALIŞAN ADAYLARININ KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN POLİTİKA VE AYDINLATMA METNİ
-
Amaç ve Kapsam / Veri Sorumlusu
İşbu Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin İşlenmesine İlişkin Politika ve Aydınlatma Metni, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu başta olmak üzere, ulusal ve uluslararası düzenlemelere uyum sağlamak amacı ile Göktekin Enerji Anonim Şirketi (“Göktekin”) (“Göktekin Enerji” veya “Şirket”) çalışan adaylarının e-posta üzerinden yapmış olduğu başvurularda kişisel verilerinin korunması, gizliliğinin sağlanması ve işlenmesine ilişkin benimsemiş olduğu prensipleri açıklamaktadır.
İşbu Aydınlatma Metni kapsamında veri sorumlusu olan Göktekin Enerji’nin bilgileri aşağıdaki gibidir;
Unvan: Göktekin Enerji Anonim Şirketi
Adres: Belediye Evleri Mahallesi 84249 Sk. Panorama Evleri Sit. C / Blok Apt. No: 2 E Çukurova/Adana
Mersis No: 0406055253500001
Vergi Dairesi / No: Seyhan Vergi Dairesi / 4060552535
Ticaret Sicil Müdürlüğü / Ticaret Sicil No: Adana Ticaret Sicil Müdürlüğü / 72025
Elektronik Tebligat Adresi: 25949-39546-47410
Kurumsal İletişim Adresi: [email protected]
KEP Adresi: [email protected]
-
Tanımlar
Açık Rıza: Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rıza.
Aday: Çalışan Adayı.
Anonim Hale Getirme: Kişisel verinin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesi.
İlgili Kişi: Kişisel verisi işlenen gerçek kişi.
Kişisel Veri: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi.
Kişisel Verilerin İşlenmesi: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hale getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem
Kanun: 7 Nisan 2016 tarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu.
Kurul: Kişisel Verileri Koruma Kurulu.
Özel Nitelikli Kişisel Veri: Irk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançlar, kılık kıyafet, dernek vakıf ya da sendika üyeliği, sağlık, cinsel hayat, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ile biyometrik ve genetik veriler.
Veri İşleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel veri işleyen gerçek ve tüzel kişidir.
Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işlenme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, verilerin sistematik bir şekilde tutulduğu yeri yöneten kişidir.
-
İlgili Kişi Kategorizasyonu
Göktekin Enerji, temel işleme faaliyetine konu ilgili kişi ve ilgili kişilerle bağlantılı olarak kişisel verileri işlenen alt kişi kategoriler bazında bir kategorizasyon yapmaktadır.
-
Çalışan Adayı
Yukarıda sıralanan ilgili kişi gruplarının, somut işleme karakteristiği doğrultusunda genişlemesi söz konusu olabilecektir.
-
İşlenen Kişisel Verileriniz
-
İş başvuru sürecinde işlenen kişisel veriler aşağıdaki gibidir:
Aile, Yakın ve Referans Bilgisi
|
Referans Kişisi Kimlik ve İletişim Bilgileri
|
Görsel ve İşitsel Kayıtlar
|
Özgeçmişte Yer Alan Fotoğraf
|
Hukuki İşlem
|
İmza (Elektronik imzalı belge göndermeniz halinde)
|
İletişim
|
Adres Bilgisi, E-Posta Adresi, Telefon Numarası
|
Kimlik
|
Ad / Soyad, Cinsiyet, Medeni Hal, Doğum Tarihi
|
Mesleki Deneyim
|
Geçmiş İş Deneyimi Bilgisi
|
Özlük
|
Askerlik Durumu, Başka Şehirde Çalışmayı Kabul Edip / Etmeme Bilgisi, Bilgisayar Bilgisi, Çalışmak İstenilen Bölüm, Eğitim Geçmişi, Ehliyet Bilgisi, Görev Gereği Yurt Dışına Seyahat Edip / Etmeme Bilgisi, Görüşme Notları (Fiziki ya da çevrimiçi görüşme yapıldığı taktirde), İşyeri Bilgisi, Mesleki Bilgiler, Ödül / Başarı Bilgisi, Sertifika Bilgisi, Sosyal Aktivite / Hobiler, Şirket Bünyesinde Yer Alan Tanıdık Bilgisi, Telefon Numarası, Yabancı Dil Bilgisi
|
Aday’dan talep edilmemesine rağmen Şirket’e sunulan kişisel veriler (örn. kan grubu verisi, özgeçmişte bulunan dernek ve vakıf üyeliği bilgisi), Şirket tarafından imha edilir veya maskelenir.
Yukarıda yer alan veri kategorileri ve içerikleri dışında kalan ve özgeçmişte yer alan kişisel veriler, çalışan adaylarının iş başvurusu doğrultusunda, iş ilişkisinin kurulması amacıyla sınırlı bir şekilde işlenecektir.
-
Kişisel Verileri Toplama Yöntemleri
Göktekin Enerji, kişisel verileri doğrudan çalışan adaylarının kendisinden ya da çevrimiçi CV paylaşım platformlarından, e-posta kanalları ile görsel, işitsel, elektronik ve yazılı olarak, Kanun’da belirtilen kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak toplamaktadır.
-
Kişisel Verilerin İşlenmesindeki İlkeler
Kişisel veriler, aşağıda açıklanan Kanun’un 4. maddesinde belirtilen ilkelere uygun olarak işlenmektedir:
-
-
Kişisel verilerin hukuka ve dürüstlük kuralına uygun işlenmesi; Şirket, her işleme sürecinde hukuken öngörülmüş kuralları gözetmekte, işleme amacı ile sınırlı olarak işleme faaliyetlerini sürdürmekte ve ilgili kişilerin çıkarlarını ve makul beklentilerini dikkate almaktadır.
-
Kişisel verilerin doğru ve güncel olması; Şirket tarafından işlenen kişisel verilerinizin güncel olup olmadığına, buna ilişkin kontrollerin yapılmasına dikkat edilir. İlgili kişilerin bu kapsamda doğru ve güncel olmayan verilerinin düzeltilmesini veya silinmesini isteme hakkı güvence altına alınır.
-
Kişisel verilerin belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenmesi; Şirket, işleme faaliyetlerinin meşru amaçlar doğrultusunda olduğunu temin eder, işleme faaliyetine ilişkin her detayı önceden belirler ve işleme faaliyetlerinin ilgili kişi tarafından açık bir şekilde anlaşılabilir olmasını sağlar.
-
Kişisel verilerin işlendiği amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması; Şirket, kişisel verileri yalnızca ilgili işleme faaliyetlerinin gerektirdiği nitelikte ve ölçüde toplamakta olup belirlenen amaçlarla sınırlı olarak işlemektedir.
-
Kişisel verilerin mevzuatın ya da işleme amaçlarının gerektirdiği süre kadar saklanması; Şirket tarafından işleme amacının ortadan kalkmasından sonra ya da mevzuatta öngörülen sürenin dolması ile birlikte kişisel veriler silinmekte, yok edilmekte veya anonimleştirilmektedir.
-
Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Şartlar
Kanun’un 5. maddesinin 2. fıkrası kapsamında kişisel veriler Göktekin Enerji tarafından aşağıdaki işleme şartları doğrultusunda işlenmektedir.
-
Kanunlarda kişisel verilerinizi işlediğimiz sürecin açıkça öngörülmesi (örn. işe başlayacağınız zaman ilgili resmi kurumlara işe giriş bildirimlerinizin yapılması)
-
Sizlerle bir sözleşme ilişkisi kurmamız veya bu sözleşmeden kaynaklanan ifa yükümlülüğümüz ile doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sizlere ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması (örn. başvurmuş olduğunuz pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi amacıyla eğitim ve yetkinlik belgelerinizin işlenmesi)
-
Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirmesi için zorunlu olması (örn. verilerinizi güncel tutma ödevimiz kapsamında sizlerden iletişim bilgilerinizi yenilemenizi istememiz)
-
Kişisel verinin ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması (örn. halka açık sosyal medya platformları veya internet siteleri üzerinden iş ilişki kurulması amacıyla paylaşmış olduğunuz özgeçmişiniz ve iletişim bilgileriniz aracılığı ile sizinle iletişime geçilmesi)
-
Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması (örn. dava zamanaşımı süresi boyunca gerekli olabilecek kişisel verilerin saklanması)
-
Temel hak ve özgürlüklerinize zarar vermemek kaydı ile, Göktekin Enerji’nin meşru menfaatleri doğrultusunda zorunlu olması (örn. iş görüşmesine geldiğinizde fiziksel mekan güvenliğinin sağlanması amacıyla ofislerimizde güvenlik kameraları bulunması)
-
Fiili imkansızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünü koruması için zorunlu olması
Kanun’un 6. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, özel nitelikli kişisel veriler aşağıdaki şartlar doğrultusunda açık rızanız olmaksızın işlenebilecektir:
-
Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler dışında kalan özel nitelikli kişisel veriler açısından kanunlarda öngörülmesi
-
Sağlık ve cinsel hayata ilişkin özel nitelikli kişisel veriler açısından ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenmesi
-
Kişisel Verilerin İşlenmesindeki Amaçlar
Yukarıda belirtilen kişisel verileriniz, Göktekin Enerji tarafından aşağıda sıralanan amaçlar doğrultusunda işlenecektir:
Başvuru talebinizin ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi çerçevesinde işe alım süreçlerinin yürütülmesi, sonuçlandırılması ve bu kapsamda sizinle veya bize referans olarak belirttiğiniz kişilerle iletişime geçilmesi; Şirketimiz insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi kapsamında; Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimler tarafından gerekli çalışmaların yapılması, çalışanın göreve uygunluğunun değerlendirilmesi ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi; Personel/stajyer temin süreçlerinin yürütülmesi; Şirket çalışanları için iş akdi ve/veya mevzuattan kaynaklı yükümlülüklerin yerine getirilmesi; Çalışanlar için yan haklar ve menfaatlerin planlanması ve icrası; İşyerinin, çalışanların ve ilişkili 3. kişilerin fiziki güvenliğinin temin edilmesi; İş sağlığı ve/veya güvenliği süreçlerinin planlanması ve/veya icrası; Kişisel verilerin güvenli ortamlarda muhafazası; Veri sorumlusu operasyonlarının yürütülmesi
-
İşlenen Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılabileceği
Toplanan çalışan adayı kişisel verileri; yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi doğrultusunda ve bu amaçların yerine getirilmesi ile sınırlı olarak; tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişi veya kuruluşlar ile üçüncü kişilere Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve yukarıda belirtilen amaçlarla sınırlı olarak aktarılabilecek, yurt içinde veya yurt dışında işlenebilecektir.
Bu kapsamda gerçekleştirilen kişisel veri aktarımları güvenli ortam ve kanallar aracılığıyla gerçekleşmektedir. Üçüncü taraflardan alınan hizmetin içeriği ve kapsamına bağlı olarak; ilgili kişi, kişisel verilerinin aktarımına gerek olmayan tüm hallerde “pseudonymous data” (takma adlı veri) kullanılarak aktarım yapılmaktadır.
Yurt içi ve yurt dışı aktarımlarında Göktekin Enerji, güncel teknolojilerin sunduğu ve ilgili uygulamanın maliyet dengesi çerçevesinde mümkün olan her türlü idari ve teknik tedbiri almakta, bu kapsamda ilgili yasal düzenlemeler ile Kurul kararları doğrultusunda güvenliğe ilişkin uygulamalarını güncel tutmaktadır. Söz konusu idari ve teknik tedbirler kapsamında, aktarım yapılan taraflar ile veri aktarımına ve işlenmesine ilişkin özel sözleşmeler yapılmakta ve gerekli taahhütler alınmaktadır.
Kanun’un 9. maddesi uyarınca, kural olarak, kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın yurt dışına aktarılmaz. Bunun karşısında, kişisel veriler, aşağıdaki aktarım şartlarının varlığı halinde, yeterli korumanın bulunduğu ülkelere; yeterli korumanın bulunmadığı hallerde ise aktarım yapılan veri sorumlusu ile imzalanan taahhütnamenin Kurul tarafından onaylanması durumunda, ilgili kişilerin açık rızası alınmaksızın yurt dışına aktarılabilecektir;
-
Kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasına ilişkin işleme faaliyetlerinin kanunlarda açıkça öngörülmesi
-
Kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasının kanunlarda açıkça öngörülmesi
-
Kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasının bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili ve gerekli olması
-
Kişisel verilerin aktarılmasının şirketin hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması
-
Kişisel verilerin ilgili kişi tarafından alenileştirilmiş olması şartıyla, alenileştirme amacıyla sınırlı olarak yurt dışına aktarılması
-
Kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasının Şirket’in veya ilgili kişinin veya üçüncü kişilerin haklarının tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması
-
İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla Şirket meşru menfaatleri doğrultusunda kişisel verilerin yurt dışına aktarımının zorunlu olması
-
Fiili imkansızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünü koruması için zorunlu olması
-
Sağlık ve cinsel hayata ilişkin kişisel veriler dışında kalan özel nitelikli kişisel veriler açısından kanunlarda öngörülmesi
-
Sağlık ve cinsel hayata ilişkin özel nitelikli kişisel veriler açısından ancak kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbî teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi, sağlık hizmetleri ile finansmanının planlanması ve yönetimi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından işlenmesi
-
Ayrıntılı olarak kişisel verilerinizin kimle ve hangi amaçlarla paylaşılabileceği aşağıda belirtilmiştir:
Paylaşılan Taraf
|
Amaç
|
Örnek
|
Tedarikçi
|
İletişim Süreçlerinin Yürütülmesi
|
Güvenli bir şekilde e-posta üzerinden iletişim kurulması amacıyla, sunucu ve bulut hizmeti kullanarak e-posta hizmeti sağlayan tedarikçilere aktarılması
|
Hukuki Süreçlerin Takibi
|
Kişisel verilerin, tüketici hakem heyeti ve dava süreçleri dahil olmak üzere danışmanlık alınan avukat veya hukuk hizmetleri tedarikçileriyle paylaşılması
|
Yetkili, Kişi, Kurum ve Kuruluşlar
|
Yetkili Kişi, Kurum ve Kuruluşlara Bilgi Verilmesi
|
Kişisel verilerin, kanun tarafından kendilerine yetki verilmiş kişi, kurum ve kuruluşlara ilgili mevzuat yükümlülüğü çerçevesinde paylaşılması
|
-
Kişisel Verilerin Saklanma Süreleri
Kişisel verileriniz Şirket tarafından farklı kanallar ve farklı hukuki sebeplere dayanarak elektronik ortamlarda toplanmakta ve kişisel verileri ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amacının gerektirdiği süreler boyunca Kanun ile uyumlu olarak muhafaza edilmektedir. Bu süreler yaklaşık olarak aşağıdaki gibidir:
Veri Tipi
|
Saklama Süresi
|
Hukuki Dayanağı
|
Çalışan Adaylarına İlişkin Kişisel Veriler
|
2 ay, eğer aday işe alınırsa, hukuki ilişki sona erdikten sonra 10 yıl
|
4857 Sayılı Kanun, 6098 Sayılı Kanun, 213 Sayılı Kanun
|
Kişisel veriler, ilgili mevzuat veya Şirket uygulamaları gereği daha uzun bir süre boyunca muhafaza edilmesi gerekmediği sürece, ortalama olarak yukarıda belirtilen süreler boyunca saklanacaktır.
-
Veri Güvenliği Tedbirleri
Göktekin Enerji, kişisel verilerinizin gizliliğinin, bütünlüğünün ve güvenliğinin sağlanması için her işleme süreci bazında gerekli olan idari ve teknik tedbirleri almayı taahhüt etmektedir. Göktekin Enerji, kişisel verilerin hatalı kullanımını, hukuka aykırı olarak işlenmesini, verilere yetkisiz erişimi, verilerin ifşa edilmesini, değiştirilmesini veya imha edilmesini engellemek amaçları ile gerekli adımların atılması ve denetimin sağlanması adına Şirket içi yetkilendirmeler yapmakta ve gereklilik halinde dış hizmet sağlayıcılarından profesyonel destek almaktadır. Bu kapsamda Göktekin Enerji, ilgili mevzuata ve Kurul tarafından yayımlanmış olan rehberlere ve kararlara uygunluk sağlanmasını öncelikli olarak gözetir.
-
Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi ve Anonimleştirilmesi Şartları
Göktekin Enerji, iş süreçleri kapsamında toplayarak işlediği kişisel verileri, Kanun’un 17. ve 7. maddesi ile Türk Ceza Kanunu’nun 138. maddesi uyarınca ilgili kanunların öngördüğü süreler ve/veya işleme amacının gerekli kıldığı süreler boyunca saklamaktadır. Bu sürelerin sona ermesi durumunda ise Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri ve Kurul tarafından yayımlanmış olan Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Rehberi uyarınca silecek, yok edecek veya anonim hale getirecektir. Bu kapsamda;
-
Kişisel Verilerin Silinmesi: Kişisel verilerin ilgili kullanıcılar için hiçbir şekilde erişilemez ve tekrar kullanılamaz hale getirilmesi işlemini
-
Kişisel Verilerin Yok Edilmesi: Kişisel verilerin hiç kimse tarafından hiçbir şekilde erişilemez, geri getirilemez ve tekrar kullanılamaz hale getirilmesi işlemini ifade etmektedir.
-
Kişisel Verilerin Anonim Hale Getirilmesi: Kişisel verilerin başka verilerle eşleştirilse dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesini
ifade etmektedir.
-
Kanun’un 11. Maddesinde Sayılan Haklarınız
İlgili kişiler olarak, Kanun’un 11. maddesi doğrultusunda aşağıda sıralanan haklara sahipsiniz.
a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme
b) Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme
c) Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
ç) Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme
d) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme
e) Kanun’un 7. Maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme
f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme
g) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme
ğ) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
Haklarınıza ilişkin taleplerinizi belirtmek ve kişisel verileriniz üzerindeki haklarınızı kullanmak amacıyla, Göktekin Enerji’nin resmi internet sitesinden erişebileceğiniz “İletişim Formu”nu doldurmanız ve aşağıda sıralanan başvuru yöntemlerinden biri ile Şirket’e iletmeniz gerekmektedir.
-
Şahsen Başvuru: İletişim Formu, Şirket merkezine şahsen teslim edilebilir. Bu durumda kişinin kimliğini ibraz etmesi gerekmektedir. Zarfın üzerine “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Başvuru” yazılmalıdır.
-
Noter Vasıtası ile Tebligat: İletişim Formu, noter aracılığı ile gönderilebilir. Tebligat konusu olarak “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Başvuru” yazılmalıdır.
-
KEP Üzerinden: 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu’nda tanımlı olan “güvenli elektronik imza” ile imzalanarak Şirket’in kayıtlı elektronik posta adresine İletişim Form’u gönderilebilir. E-postanın konusu olarak “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Başvuru” yazılmalıdır.
-
E-Posta Aracılığıyla: İletişim Formu, Göktekin Enerji’nin resmi e-posta adresine ([email protected]) gönderilebilir. E-postanın konusu olarak “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Başvuru” yazılmalıdır.
Başvuru sahibinin kimlik teyidi amacıyla ek belge talebinde bulunulabilir, bu durumda kimlik teyidi için istenen ek belgelerin başvuru sahibi tarafından iletilmesi ile birlikte başvuru yapılmış sayılır
Belirtilen yöntemlerle taleplerinizi bize iletmeniz durumunda, Şirket talebinizin niteliğine göre talebi en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Şirket tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurulunca belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır.